Industriekaufmann/-frau

Ausbildung

Sie steuern betriebswirtschaftliche Abläufe in Unternehmen. In der Materialwirtschaft vergleichen sie, verhandeln mit Lieferanten und betreuen die Warenannahme. In der Produktionswirtschaft steuern und überwachen sie die Herstellung von Gütern. Kalkulationen und Preislisten zu erarbeiten und Verkaufsverhandlungen zu führen, gehört im Verkauf zu ihrer Zuständigkeit. Außerdem erarbeiten sie Marketingstrategien. Sie sind im Bereich Rechnungswesen tätig und bearbeiten, buchen und kontrollieren die Vorgänge. Im Personalwesen ermitteln sie den Personalbedarf, wirken bei der Personalbeschaffung mit und planen den Personaleinsatz.

Ausbildungsordnung (pdf)
Ausbildungsplan / Sachliche und zeitliche Gliederung (pdf)
Ausbildungsplan / Sachliche und zeitliche Gliederung (doc)

Ausbildungsvertrag
Antrag auf Verlängerung, Verkürzung, Löschung der Ausbildung
Vorzeitige Anmeldung zur Abschlussprüfung

BIBB Handlungsempfehlungen "Praxishilfen" (pdf)


Zwischen- und Abschlussprüfung

Prüfungstermine

Merkblatt zur Abschlussprüfung
Checkliste zur Prüfung der Komplexität von betrieblichen Fachaufgaben
Muster Einsatzgebiet

Verwendung von KI bei Haus- und Projektarbeiten

Die Antragstellung und Dokumentation erfolgt über das AbschlussprüfungOnlineSystem (DiPa). Auf dieser Seite finden Sie auch den aktuellen Zeitplan.

Nach dem Anmeldeschluss erhalten Sie von uns ein Schreiben, mit allen notwendigen Informationen und Terminvorgaben sowie -falls noch nicht eingerichet- Ihren Aktivierungscode für den Zugang zum Azubi-Infocenter.


Höhere Berufsbildung - Mögliche Schritte auf der Karriereleiter!

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung gibt es vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten mit der IHK-Weiterbildung!

Informieren Sie sich über die möglichen Wege der Höheren Berufsbildung!


Eine ausreichende Zahl qualifizierter Fachkräfte, die einen aktuellen Wissensstand haben und in der Lage sind, dieses Wissen in die komplexen Prozesse des Unternehmens einzubringen, ist ein wesentlicher Pfeiler für den Unternehmenserfolg. Für die Gewinnung ist die eigene Ausbildung eine perfekte Basis. Der nächste bedeutende Schritt ist die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche auf einer strategischen Personalplanung bzw. -entwicklung aufgebaut werden sollte. So kann die Zukunftssicherung des Unternehmens dauerhaft gewährleistet werden.